Job hunting season

Вопросы о том, как у нас с работой, задавал почти каждый, кто связывался с нами с июля. Понятное дело, для новоприбывших этот вопрос — самый насущный. Иногда тревожный и болезненный. Вернее даже, почти всегда. Такая уж жизненная закономерность: будет работа — будет все остальное. Но даже в таких жестких рамках, мы старались не делать из поиска работы культа. Мы решили, что все будет в свое время. Думаю, так оно и произошло.

Начну с того, что просматривать американские сайты с объявлениями о вакансиях мы начали еще в Кишиневе. Я заранее решила, что буду искать работу по специальности в разрез распространенному мнению о том, что с молдавским/российским/парагвайским дипломом тебе ничего не светит. Ну как не светит... Общепит тебя всегда ждет, конечно. Сложно было отправить свое первое резюме. Ладно, первые 20 резюме. Потом — легче :) Все дело в том, что я глядела на поиск работы из-за рубежа как на черную бездну: я не знала, куда уходят мои письма, кто их читает, какие у них ожидания, какие ожидания должны быть у меня... В конце концов, меня до ужаса пугала возможность общаться с американцами из Молдовы по телефону! Так или иначе, уже в первую неделю я получила первый звонок по skype. Потом еще один. В общем, при условии, что вы потенциально подходите, с той стороны звонить не стесняются. По началу я думала, что это я такая уникальная, потом поняла, что в принципе американцы давно привыкли к иностранным работникам и готовы вести переговоры до непосредстенного прилета специалиста. А тот факт, что у нас была на руках green card, делал для них процесс куда более приятным. Так вот, стресс был большой, от волнения из головы вылетали самые простые слова. Естественно, никто не делал скидку на наш английский, как иностранный, и собеседники тораторили как заведенные. Какую-то часть монолога я почти не понимала. Но эту практику я бы сейчас ни на что не променяла. И кроме того, я с облегчением тогда поняла, что потенциально во мне могут быть заинтересованы, несмотря на то, что я из маленькой недоевропейской страны, без американского опыта, "вапще".

Тем временем весь май и июнь я продолжала работу над резюме. Буквально каждый второй день я добавляла что-то новое, действительно важное, смещала акценты, редактировала текст... Иной раз переделывала материал до неузнаваемости! Как однажды я написала в twitter, усовершенствование резюме, как ремонт, невозможно закончить, можно просто прекратить. По сути я впервые писала о том, кто я и что могу, вдумчиво, вымеряя каждое слово. Если вам кажется, что вы можете написать резюме за один день, то вам только кажется. Резюме — это не просто список учреждений, которым посчастливилось обучать вас, и не перечисление компаний, в которых вы пять дней в неделю добывали ваш бесценный опыт. Это выжимка того, кто вы есть в профессиональном и немного личном отношении, ваших результатов (!) и вашего потенциала, который представляется реальным оценить исходя из предыдущего. Понимаете, то, что вы усердно выполняли план по продажам, — одно, а то, что привнесли в компанию, внедрили, усовершенствовали, изобрели — другое, куда более важное. Именно это хотят прочитать американцы в вашем резюме. Именно над результами для своего резюме я дольше всего билась. Попробуйте сконцентировать внимание не на списке обязанностей, а на результатах, которые можно лаконично обозначить цифрой или процентом, и вы поймете разницу. Меня также поймет тот, кому приходилось серьезно конкурировать за должность в престижной компании, где требуется соответствующий уровень во всем, ну или по крайней мере искать работу за рубежом. Спустя эти месяцы, я точно понимаю, что подход к написанию резюме, так же как и к подбору персонала, в Молдове очень посредственный. Местные соискатели кое-как создают свои "сиви", работадатели кое-как собеседуют: коротко, единажды, как правило, практически не проверяя бэкграунд. У меня создается впечатление, что многие из последних рукодствуются безумной идей о том, что если один не подойдет — возьмут другого. Но ведь и того возьмут по тому же принципу! На моем профессиональном пути такие встречались, да. 

Как у меня сложилось такое мнение? Методом сравнения. По пунктам, думаю, будет легче:

1) Американские работодатели ожидают получить не только резюме (в идеале не длиннее одной печатной страницы), но и так называемое cover letter, своего рода мотивационное письмо, в котором как и в резюме будет особо подчернута связь между вашим успешным опытом и потребностями компании. Это письмо длиной в несколько абзацев обязательно должно в индицидуальной форме рассказывать о том, почему вы хотите это место и почему вас должны взять. Это может откровенно раздражать. "Ну как, почему-у-у?! Работать хочу, блин!" Но этого, к сожалению, не достаточно. Работодатели непременно хотят быть уверены, что вы не просто так пишите им (обязательно спросят, что вы знаете о них). В идеале эта работа должна быть для вас, как они говорят, passion, но по крайней мере чем-то, что не заставит вас покинуть их через несколько месяцев в поисках чего-то лучшего. 

2) Как правило, личной встрече (если ей, конечно, судьба состояться) предшествует недолгий телефонный разговор. Я так понимаю, что они так просто-напросто проверяют вашу адекватность и экономят собственное время. Очень разумно, кстати. От этого разговора не стоит ждать чего-то серьезного. Обычно его проводит секретать или помошник нанимающего менеджера. У меня было несколько таких разговоров (иной раз 5-минутных), и все они имели счастливое продолжение в качестве приглашений на интервью. Случались, конечно, и серьезные переговоры по телефону. Например, я собеседовалась так в YouTube, офис которого находится в другом городе. Мы общались более получаса! 

3) Вот что касается самих интервью, то они, черти, все такие разные! Все зависит от размера компании и должности, на которую нанимают. На сегодняшний день я успела побывать на более 12 личных интервью на должность marketing assistant (честно говоря, я уже вряд ли смогу их всех быстро вспомнить). Мне приходилось ездить в несколько соседних городов и даже в San Jose, что за 80 км. Кстати, в тот раз мы с мужем проехали всю Силиковую Долину (которая, кстати, совсем не Силинововая, а Кремниевая).  Одни длились не больше 15 минут, другие — около часа. На одних меня пытали банальнейшими вопросами из перечня "100 potential interview questions", на других ставили врасплох вопросами типа "Что бы вы улучшили в нашем маркетинге?", "Что вам кажется неидеально в нашем сервисе?" (от того же YouTube), и король всех "умных" вопросов: "And actually... What is marketing, huh?". Не забуду русскую девушку из одной медицинской клиники, которая села напротив меня и зачитывала вопросы с бумажки, едва ли поднимая на меня глаза и не задав ни одного утоняющего вопроса... Не забуду супругов средних лет Розу и Алекса, владельцев общего бизнеса, с которыми мы проболтали по теме около часа, пока нас не вынудил расстаться следующий интервьюер, и которые одни из первых сделали мне комплимент, удивившись тому, что я всего месяц в штатах, а так хорошо говорю. Это были частные офисы в даунтауне, фирменные многоэтажные знания компаний, небольшие съемные помещения в жилых районах. Все они очень разные, очень. Но вот какие общие выводы напрашиваются. Большинство работодателей готовы разговаривать с иммигрантами. Более того, частенько им очень любопытно. Даже с зарубежным (читайте — неизвестным) опытом и образованием, у вас есть не меньше шансов, чем у местных выпускников (а еще в отличие от них, у вас нет длинных долгов за образование, ха!) Дальше, все они хотят горящих глаз и вашей осведомленности об их бизнесе. Так или иначе, почти все уделят пару-другую минут рассказу о том, какую важную и большую работу они делают (чтобы вы не сомневались). Стоит ожидать вопросов о том, как вы можете связать ваш опыт с предписываемыми функциями работника. Более того, вам легко могут задать практическую задачку. В то же время, они уважают ответные вопросы и с удовольствием на них отвечают. Каждый из них будет очень вежлив, улыбчив, и что важно довольно заинтересован вами. Может именно поэтому, мне порой так странно было не получать последующего звонка. В любом случае, считается вежливым жестом — написать письмо-спасибо за потраченное время и т.п. Я несколько раз специально его не писала. 

4) При собеседовании в крупную компанию, как было у мужа дважды, потенциальный работник проходит настоящий тест на стрессоустойчивость, я считаю. Так, в компании, в которой Коля теперь счастливо работает, его собеседовали более 5 (!) часов. Это встреча предполагала мини (ха-ха) интервью по полчаса с шестью сотрудниками от программиста и HR-менеджера до непосредственного начальника. Каждый из них интервьюировал на предмет своих интересов. Это были и формальные вопросы по резюме, и логические задания, и задачи по специальности. Через некоторое время Коле пришел официальный offer — бумажное письмо со всей формальной информацией об их предложении. Технически это случилось еще в июле, так что я считаю эти сроки просто фантастическими! Как правило, потенциальному сотруднику дают от нескольких дней до недели на ответ. В случае положительного ответа, компания инициирует анализ бэкграунда человека. В нашем случае, компания связывалась с университетом с целью установить подлинность дипломов, писала бывшим Колиным начальникам, которые он указал как references, дабы узнать их мнение о сотруднике. Затем Коля даже сдавал тест на наркотики. Словом, скрининг конкретный. Но и это хорошо, я считаю. 

В общем, уже больше месяца муж — сотрудник крупной перспективной компании, работает в даунтауне Сан-Франциско, ходит на работу с любимых рубашках и брюках (я даже горжусь его любовью к деловому стилю) и читает по дороге в метро книги. Я продолжаю искать что-то, что будет отвечать моему опыту и, главное, интересу. Из-за недостатка последнего мне пару раз пришлось отказаться от предложений. Мне кажется ничего не может быть более постоянного, чем временное. Так что на временное, "пока не найду что-то лучше", не соглашаюсь. Чувствую, что моя работа ко мне придет. Для этого использую даже нетрадиционные методы, о чем, надеюсь, позже расскажу. И, кстати, в скором времени намечается очень интересная подработка, что-то вроде пробы новой специальности, которая на 99% отвечает той самой passion :) Время покажет.

P.S. Фотография со дня моего самого первого интервью в штатах, первый рабочий день после приезда :)